Работа: помощник руководителя в Стрежевом , 5 вакансий

Обязанности:

• выполнение поручений руководителя
• составление и отправка отчетов

Требования:

• грамотная речь, внимательность, аккуратность, желательно высшее образование

Условия:

• рабочий день с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 час.
• перерыв на обед с 12-30 до 14-00 час.
• работа в центре города, в светлом офисе.

Обязанности:

• выполнение поручений руководителя
• составление и отправка отчетов

Требования:

• грамотная речь, внимательность, аккуратность, желательно высшее образование

Условия:

• рабочий день с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 час.
• перерыв на обед с 12-30 до 14-00 час.
• работа в центре города, в светлом офисе.

Обязанности:

Прием, контроль и обработка первичной документации;

Работа с платежами (банк, касса);

Подготовка и составление товарных отчетов;

Организация хранения документов бухгалтерского учета;

Участие в проведении инвентаризаций.

Требования:

Образование: финансы, бухучет;

Знание программы 1С и опыт работы в области контроля и учета (специалист в банке, оператор учета, ...) будет Вашим преимуществом;

Способность работать с большим объемом информации;

Уверенный пользователь ПК.

Условия:

...

Цель должности:

Обеспечение эффективного процесса добычи нефти и газа посредством оценки и эффективного освоения потенциала узла ограничений «Система сбора» в соответствии с нормативно‑методической документацией (НМД) Общества и Компании для максимальной реализации потенциала узла и исполнения бизнес‑плана.

Обязанности:

• Контроль процесса моделирования работы узла Модели ограничений «Система сбора»;
• Выполнение текущих гидравлических расчетов, в т.ч. по запросу от смежных подразделений, цехов;
• Проведение оценки

...

Вдохновляй, управляй, развивай!

Постановка целей, распределение задач с дедлайнами, контроль сроков и качества.Построение структуры компании/офиса: распределение ролей, создание взаимодействия между отделами.Формирование и развитие команды (подбор, адаптация, обучение, удержание).Закрепление ответственных за направления, проведение совещаний.Регулярные отчёты о работе подразделений, анализ «план-факт», устранение отклонений.Анализ офисных процессов, внедрение улучшений.Оценка персонала: разработка KPI, периодическая оценка, обратная связь, корректировка мотивации.

...